L’absentéisme ne doit plus être un indicateur mais une brique élémentaire du contrôle de gestion
Il ne s’agit pas d’être un bon ou un mauvais élève de l’absentéisme, il s’agit d’améliorer la performance de l’entreprise.
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La data RH parle beaucoup. Mais, elle agit encore très peu
Depuis quelques années, les organisations ont fait des progrès considérables sur le reporting de l’absentéisme.
Et si l’absentéisme était un indicateur de soutenabilité de votre modèle économique ?
Nous continuons à traiter l’absentéisme comme un indicateur social alors qu’il révèle peut-être tout autre chose, et notamment, la robustesse de votre organisation…
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